京东p6是经理吗

2024-06-13 11:22

1. 京东p6是经理吗

京东p6不是经理。
京东内部职级的划分中:P级最高是8,P级是一线员工的等级,M级是管理级,关心薪水是一个波动的,p6最好10k。京东的岗位序列主要分M、T、P序列。T序列包含产品和技术,P序列为项目经理,M序列为管理。
资薪发放方面,总工资包括:基本工资、奖金津贴和补贴以及特殊情况下支付的工资,并于每个月最后一个工作日发放完成。

京东的薪资结构是年薪=月薪*(12+1),1为年终奖,一般为1-2个月;月薪=基本工资(70%)+绩效工资(30%基本工资+绩效系数)+餐补+工龄补贴+全勤奖。
对于技术线的工程师来说,达到T5级别工资已经达到2-3万元的月薪,综合下来年薪在30+万。该网友作为产品线运营岗位,薪酬在国内互联网行业是正常的。
京东涨薪幅度
京东公司将根据员工职级决定各员工的涨薪幅度。京东内部对于员工采用的是专业和管理两条发展序列,专业序列从P1、T1一直到P6、T6,管理序列则由M1到M5。
具体来说,P/T1员工薪酬普调不低于10%,M1&M2、P/T3、P/T2薪酬普调不低于20%,2017年4月1日生效。该通知表示,针对重点战略型人才群体,公司将设置更加灵活有竞争力的涨幅空间;对于中高层管理人员,公司将继续通过现金加股票结合的方式激励优秀人才。

京东p6是经理吗

2. 京东p6是经理吗

京东p6不是经理。
京东内部职级的划分中:P级最高是8,P级是一线员工的等级,M级是管理级,关心薪水是一个波动的,p6最好10k。京东的岗位序列主要分M、T、P序列。T序列包含产品和技术,P序列为项目经理,M序列为管理。
资薪发放方面,总工资包括:基本工资、奖金津贴和补贴以及特殊情况下支付的工资,并于每个月最后一个工作日发放完成。

京东的薪资结构是年薪=月薪*(12+1),1为年终奖,一般为1-2个月;月薪=基本工资(70%)+绩效工资(30%基本工资+绩效系数)+餐补+工龄补贴+全勤奖。
对于技术线的工程师来说,达到T5级别工资已经达到2-3万元的月薪,综合下来年薪在30+万。该网友作为产品线运营岗位,薪酬在国内互联网行业是正常的。
京东涨薪幅度
京东公司将根据员工职级决定各员工的涨薪幅度。京东内部对于员工采用的是专业和管理两条发展序列,专业序列从P1、T1一直到P6、T6,管理序列则由M1到M5。
具体来说,P/T1员工薪酬普调不低于10%,M1&M2、P/T3、P/T2薪酬普调不低于20%,2017年4月1日生效。该通知表示,针对重点战略型人才群体,公司将设置更加灵活有竞争力的涨幅空间;对于中高层管理人员,公司将继续通过现金加股票结合的方式激励优秀人才。

3. 京东p6是经理吗

京东p6不是经理。
京东内部职级的划分中:P级最高是8,P级是一线员工的等级,M级是管理级,关心薪水是一个波动的,p6最好10k。京东的岗位序列主要分M、T、P序列。T序列包含产品和技术,P序列为项目经理,M序列为管理。
资薪发放方面,总工资包括:基本工资、奖金津贴和补贴以及特殊情况下支付的工资,并于每个月最后一个工作日发放完成。

京东的薪资结构是年薪=月薪*(12+1),1为年终奖,一般为1-2个月;月薪=基本工资(70%)+绩效工资(30%基本工资+绩效系数)+餐补+工龄补贴+全勤奖。
对于技术线的工程师来说,达到T5级别工资已经达到2-3万元的月薪,综合下来年薪在30+万。该网友作为产品线运营岗位,薪酬在国内互联网行业是正常的。
京东涨薪幅度
京东公司将根据员工职级决定各员工的涨薪幅度。京东内部对于员工采用的是专业和管理两条发展序列,专业序列从P1、T1一直到P6、T6,管理序列则由M1到M5。
具体来说,P/T1员工薪酬普调不低于10%,M1&M2、P/T3、P/T2薪酬普调不低于20%,2017年4月1日生效。该通知表示,针对重点战略型人才群体,公司将设置更加灵活有竞争力的涨幅空间;对于中高层管理人员,公司将继续通过现金加股票结合的方式激励优秀人才。

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