公司优秀员工评选有哪些标准？

1. 公司优秀员工评选有哪些标准？

一、优秀员工评选标准
1、 在公司工作满1个月以上；
2、 遵守公司管理规定，对工作岗位的热爱、任劳任怨，服从上级安排；
3、 当月出勤为全勤（当月无迟到、早退、旷工、病事假）；
4、 所在岗位工作操作熟练、质量标准掌握良好，无生产、质量重大事故；
5、 关心、团结公司其它同事，并能得到公司其它人员的认可；
6、 主动向上级提出合理化建议，并能给公司带来一定效益；
7、 做好本职工作的同时，会主动去做其它力所能及的事情。
二、评选流程
1、每月月底生产部与品管部负责人，经协商后从现场员工选出2名优秀员工；
2、次月5号之前综合部以通报方式在管理看板上进行公示。
三、奖励标准
1、每月评选出的优秀员工会得到公司给予的现金奖励（100-200元不等）；
2、连续三个月评选为优秀员工，可得到免费参与公司组织的管理层培训及附加奖金；
3、所有优秀员工照片都会张贴于公司光荣榜中，以作为其它员工学习的典范。

2. 公司优秀员工评选有哪些标准

一、优秀员工评选标准
1、 在公司工作满1个月以上；
2、 遵守公司管理规定，对工作岗位的热爱、任劳任怨，服从上级安排；
3、 当月出勤为全勤（当月无迟到、早退、旷工、病事假）；
4、 所在岗位工作操作熟练、质量标准掌握良好，无生产、质量重大事故；
5、 关心、团结公司其它同事，并能得到公司其它人员的认可；
6、 主动向上级提出合理化建议，并能给公司带来一定效益；
7、 做好本职工作的同时，会主动去做其它力所能及的事情。
二、评选流程
1、每月月底生产部与品管部负责人，经协商后从现场员工选出2名优秀员工；
2、次月5号之前综合部以通报方式在管理看板上进行公示。
三、奖励标准
1、每月评选出的优秀员工会得到公司给予的现金奖励（100-200元不等）；
2、连续三个月评选为优秀员工，可得到免费参与公司组织的管理层培训及附加奖金；
3、所有优秀员工照片都会张贴于公司光荣榜中，以作为其它员工学习的典范。

3. 优秀团队评选标准是什么？

1、团队有较高的凝聚力和集体荣誉感。离职率低；
2、以团队的合作为主要的目标，而不应看重某个人的能力。部门业绩突出；
3、为团队目标共同努力；
4、保持良好的状态和工作效率，即使在最艰苦的时期，也保证良好的状态。员工精神状态良好；
5、有效的沟通和适当的授权意识，与各部门接口流畅，获得其他部门的认可及好评；
6、目标导向：能按时、高质量的完成公司赋予的部门职能目标；
7、以公司的发展为重,对公司的业绩负责；
8、整体团队积极参加公司组织的各项活动。
不论是优秀员工还是优秀团队，一般都会从以下几个方面来制定相应的评选标准：
1、工作效率：是生产效率（速度）最快的员工或团队，但是前提是必须保证质量；
2、产品质量：不接受、不制造、不传递不合格产品，一般情况下，平均合格率最高的员工或团队肯定获奖；
3、产品成本：成本控制在公司规定的范围内，一般包括人工费用、材料费用、制造费用、能耗等考核标准；
4、交期：按时完成生产订单，或者是按照规定时间完成甚至是超额完成工作量的；
5、安全标准：在生产过程中不产生任何安全事故；
最后一个，是团队协作，这个主要考核团队，看看团队中是否有人过于掉队等等。希望对你有帮助

4. 公司优秀员工评选有哪些标准

一、优秀员工评选标准
1、在公司工作满1个月以上；
2、遵守公司管理规定,对工作岗位的热爱、任劳任怨,服从上级安排；
3、当月出勤为全勤（当月无迟到、早退、旷工、病事假）；
4、所在岗位工作操作熟练、质量标准掌握良好,无生产、质量重大事故；
5、关心、团结公司其它同事,并能得到公司其它人员的认可；
6、主动向上级提出合理化建议,并能给公司带来一定效益；
7、做好本职工作的同时,会主动去做其它力所能及的事情.
二、评选流程
1、每月月底生产部与品管部负责人,经协商后从现场员工选出2名优秀员工；
2、次月5号之前综合部以通报方式在管理看板上进行公示.
三、奖励标准
1、每月评选出的优秀员工会得到公司给予的现金奖励（100-200元不等）；
2、连续三个月评选为优秀员工,可得到免费参与公司组织的管理层培训及附加奖金；
3、所有优秀员工照片都会张贴于公司光荣榜中,以作为其它员工学习的典范.
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5. 优秀团队评选标准

1、团队有较高的凝聚力和集体荣誉感。离职率低；
2、以团队的合作为主要的目标，而不应看重某个人的能力。部门业绩突出；
3、为团队目标共同努力；
4、保持良好的状态和工作效率，即使在最艰苦的时期，也保证良好的状态。员工精神状态良好；
5、有效的沟通和适当的授权意识，与各部门接口流畅，获得其他部门的认可及好评；
6、目标导向：能按时、高质量的完成公司赋予的部门职能目标；
7、以公司的发展为重,对公司的业绩负责；
8、整体团队积极参加公司组织的各项活动。

6. 最佳贡献奖评选标准，最佳团队奖评选标准，最佳进步奖评选标准。

　　一、最佳贡献奖评选标准：
　　1、 在技术上有重要的创新，在新产品开发、工艺、设备等重点领域进行自主创新，形成了具有自主知识产权的核心技术和名牌产品；
　　2 、技术难度较大，解决了制约产品发展的技术瓶颈等关键问题；
　　3 、总体技术水平和主要技术经济指标达到或超过行业先进水平;
　　4 、经济效益或者社会效益显著：所研究、开发及推广应用的项目经过3个月以上较大规模的实施应用，产生了显著的经济效益，为公司建设与发展等做出了很大贡献。
　　二、最佳团队奖评选标准：
　　1、团队有较高的凝聚力和集体荣誉感。离职率低；
　　2、以团队的合作为主要的目标，而不应看重某个人的能力。部门业绩突出； 
　　3、为团队目标共同努力；
　　4、保持良好的状态和工作效率，即使在最艰苦的时期，也保证良好的状态。员工精神状态良好；
　　5、有效的沟通和适当的授权意识，与各部门接口流畅，获得其他部门的认可及好评； 
　　6、目标导向：能按时、高质量的完成公司赋予的部门职能目标；
　　7、以公司的发展为重,对公司的业绩负责；
　　8、整体团队积极参加公司组织的各项活动。
　　三、年度优秀员工奖评选标准：
　　1、品行划定礼貌，遵守员工管理制度，当月无违反公司的各项办理划定和轨制
　　2、服从考勤管理纪律，当月无迟到、早退、请假、旷工。 
　　3、事情当真当真，积极自动，能刻苦刻苦，功用放置。
　　4、热爱公司，维护公司形象，爱岗敬业，乐于助人，积极自动，与同事相处融洽，有团队精神和集体声誉感。
　　5、营业（手艺）本事强，完全胜任本职事情，能较好地完成或配合公司完成各项事情使命。
　　6、当月内无任何被投诉记实（经查实的）。
　　7、为公司利益不计小我私人得失踪，扎根柢职事情，决心朝长前进，为公司员工树立精巧形象并起到带头浸染。
　　四、微笑大使、服务之星评选标准
　　1、受到客人、部门表扬或出色完成上级交给的任务。
　　2、无迟到、早退现象，且不记个人得失，出勤率在100%。
　　3、工作勤奋，技术熟练，评选期内无违纪处分记录。 
　　4、仪容、仪表整洁，注重礼貌，注重维护企业形象。
　　5、能够在员工中起表率作用，团结同志。
　　6、认真完成工作职责内的各项任务，服从上级安排。
　　五、最上进员工奖评选标准：
　　1、 已转正，达三个月上者。
　　2、 出勤率为全勤或是全员人中出勤率最高者。
　　3、 对本职工作积极主动、认真热心，成绩显著受到部门领导的一至好评者。
　　4、 对公司忠诚，对同事团结，对主管尊重，对客户礼貌者。
　　5、 生活表现良好，无不良嗜好者。

7. 求企业优秀员工评选标准？

优秀员工评选标准
1、工作积极主动，热爱本职工作，责任心强，吃苦耐劳；
2、对本岗位业务技能熟练，并不断虚心学习和创新；
3、严格遵守公司各项规章制度，不迟到、不早退、无请假；
4、尊重上司和同事，极具团队合作精神，有大局观；
5、忠诚守信，认同公司文化与理念。

8. 优秀团队评选标准

1、团队有较高的凝聚力和集体荣誉感。离职率低；
2、以团队的合作为主要的目标，而不应看重某个人的能力。部门业绩突出；
3、为团队目标共同努力；
4、保持良好的状态和工作效率，即使在最艰苦的时期，也保证良好的状态。员工精神状态良好；
5、有效的沟通和适当的授权意识，与各部门接口流畅，获得其他部门的认可及好评；
6、目标导向：能按时、高质量的完成公司赋予的部门职能目标；
7、以公司的发展为重,对公司的业绩负责；
8、整体团队积极参加公司组织的各项活动。
打字不易，如满意，望采纳。