工作不好找啊？

1. 工作不好找啊？

今年的工作不好找

2. 找工作怎么这么难啊？我要求也不高啊

不是工作难找，是掌握正确的方法不容易，其实找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容：
1、要善于了解自己，找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。 
2、要了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。 
3、学会自我推荐。在了解自己和工作的基础上，再去求职。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你。

3. 找个工作有这么难吗？有什么好的方法？

我有靠谱的回答，请您观看
  
 找工作先要认识自己，比如自己的兴趣、自己对工作的要求、自己对工作能舍弃的以及自己的自身筹码。
  
 有的放矢，不要眼高手低好高骛远，初入一个行业都会有新手期，坚信一点，别人能做到的你也可以。
  
 非常感谢悟空邀请！在这里能为你解答这个问题，让我带领你们一起走进这个问题，现在让我们一起探讨一下。
  
 你会找工作吗？
  
 你热爱你的工作吗？
  
 第一个问题看似很简单，可是对于大多数人来说很难。因为这又和第二个问题有关了。
  
 为什么找工作很难？
  
 工作好的，你觉得待遇不好
  
 待遇好的，你觉得太忙碌
  
 都合适的，可能公司文化观念不同
  
 有些工作咋一看，就是很抢手，是很多人会挤破头去做的，但是做了之后却不一定适合你。
  
 为什么折磨说呢，因为很多人不知道，找工作你需要发现自己的核心工作价值。
  
 对于大多数人来说可能经常换工作不是一个多尝试的好办法。还有另一种方法。就是身兼多职，或者在一个公司多换岗位。很多人以自己身兼多职感到不好意思，好像没有一个主要的职位，这其实就是可以给你未来的工作选择做基础。如果你有一天要辞职，那么你可以根据这些经验找到适合你的工作。
  
 有了这些阅历，你在找工作的时候，通过你的核心工作价值，可以摆脱随波逐流的择业状态。
  
 什么是核心工作价值呢?
  
 在就是把你工作中影响你的东西整理归纳，可能每个人的都不同。一般有：团队文化， 社会 价值，自主权，成长，收入，工作和生活的平衡。
  
 为什么我们需要挖掘自己的核心工作价值？
  
 我的同学六六前段时间裸辞，她并不是突然间辞职。据我所知，她早就对这份工作产生厌烦的情绪了。她觉得老板不公平，对她苛刻，说白了就是付出和收入不成正比。
  
 为此，她和老板吵过几次，关系早就岌岌可危。我只听她的一面之词也会为她感到委屈。但是吵架肯定不能解决她的问题。长期下来她自己都讨厌做这个行业。其实她是把自己工作中的情绪带入了整个行业强加于此。
  
 在裸辞之后，她试着找其他行业的工作，但发现自己好像早已习惯了这一行，陌生的工作环境她不适应，陌生的工作流程她做的也不顺。她就是因为在年轻的时候没有去多尝试。
  
 很多人在刚毕业，然后都是急于找一个工作，安顿下来。就一直做下去，虽说这个个招聘市场有很大关系，因为很多公司喜欢有多年工作经验的人。但是，如果在一个职位因为一些原因一直做下去，却没有找自己喜欢的工作。失去对工作的热爱，甚至整天勾心斗角。消耗自己，到最后都不会有好的结果。
  
 既然核心。工作价值在我们的找工作的时候能帮助我们找到适合自己的满意的工作。那么我们怎样挖掘自己的核心工作价值呢？
  
 以下分为四步：
  
 1.分析以往经历
  
 这里是指对于有工作经验的人而言，不是职场小白，职场小白可以按我前文说的多尝试一些职位，最好是找个可以换岗，身兼多职的工作，先做一段时间，再进行工作经历分析。
  
 我们可以把以往的工作经历按三点分析，
  
 001.你喜欢这个职位的地方
  
 002.你不喜欢的地方
  
 003.你为什么离职？
  
 把这几点一一列出来。
  
 2. 归纳核心价值
  
 在分析完你自己的工作经历之后，你会发现，有些东西是反复在工作中影响你的。比如收入，比如自主权，选定几个你认为必须有的核心价值，整理归纳。
  
 3. 打分工作经历
  
 把你过往的工作经历一一按核心价值打分。如果有一项得分很低，其他分数都很高，那也不能说明这个工作合适，因为核心价值是一套的，都很重要，缺一不可。
  
 4. 机遇打分
  
 当你清楚地知道自己想要什么的时候，你就能找到自己想要的东西，工作也一样。因为每份工作都有试用期的，你可以在试用期内按照你自己的核心工作价值对这个工作做出未来预测。如果结果非常满意。那这个工作就很适合你了
  
 当然，择业的最重要的条件是和你的能力挂钩的，你必须有足够的能力才能找到更喜欢的工作相信大家按这个方法尝试，就能明白找到自己热爱的工作并非异想天开，不切实际。
  
 在以上的分享关于这个问题的解答都是个人的意见与建议，我希望我分享的这个问题的解答能够帮助到大家。
  
 在这里同时也希望大家能够喜欢我的分享，大家如果有更好的关于这个问题的解答，还望分享评论出来共同讨论这话题。
  
 我最后在这里，祝大家每天开开心心工作快快乐乐生活， 健康 生活每一天，家和万事兴，年年发大财，生意兴隆，谢谢！
  
 关键得看自己适应什么样的工作 自己有什么样的特产  根据自己的具体情况去找  简单   每一个城市都有官网招聘  在网上找比较容易些……
  
 找工作难不难最主要的是看你要找什么样的工作，其实我想如果你想找个能糊口的工作不难，但想找到一个符合自己期望的工作可能要慎重，但如果从方法来讲我个人认为以下几点要注意：
  
 1、自己是否有一个良好的职业规划。说到这个问题很多人都会嗤之以鼻，但以一个40岁的HR从业者的角度来讲，这真的非常重要，很多企业的HR的面试的过程中会非常重视候选人的以下几点：（1）学历（别说不重要，能力固然重要，要很多时候如果没有一个好学历，都不会给你一个展现能力的机会）；（2）过往的单位及职位：过住单位是否是一个好的平台，这个平台是否会对员工的工作能力及工作习惯起到正向促进作用（个人认为是在没有入职的前提下评价一个人的工作能力及工作习惯的极为重要的手段）；（3）工作中所取得的成绩；（4）个人的学习能力。以上的这些是否在你的职业规划之内，是否在进入一个新阶段（进入学习阶段或一个新的企业）就考虑过？如果有一个好的职业规划，一定会有机会按照这个规划来设计未来的职业发展（根据目前的情况来判断未来的选择是否合适）；
  
 2、对自己的简历进行客观的包装。请注意“客观”二字，不是让你虚假，而且真实的包装，坦白讲你的工作能力和工作习惯是否通过简历体现出来了，企业HR是先看到你的简历的，只有从你的简历上看到的工作能力和工作习惯能符合企业的要求，才会给你面试的机会。所以说对简历的包装和整理很重要，我通常对简历过于简单的候选人不太感冒，是因为我认为这个人对新机会的渴望没有那么强；
  
 3、建立人脉关系。在职场上，通过同事、朋友介绍找到新的工作机会的可能性会更大，而且这种机会的质量也特别高，所以说，把你要找新机会的事情告诉你的朋友、同事，不要不好意思。
  
 4、利用多种招聘渠道，这个就不多说了，主流的招聘渠道都要去尝试，让自己的简历有更多的机会展现在企业面前。
  
 现在的就业形式的确是不太好，要以一个乐观的心态去面对，多审视一下自己目前的优势和劣势，才能有的放矢。
  
 祝您早日找到满意的工作！
  
 大街上转一转，脚踏实地
  
 努力提升自己，加油吧
  
 随便找个工作不难，难的是找个适合自己的好工作。
  
 找个工作不难，难的是找到适合自己并且自己喜欢的工作很难。找工作和择偶标准在某种程度上可以相提并论。不过无论如何，放松心情，正确对待。把任何一份工作尽自己最大的努力去完成。

4. 为什么找工作这吗么难？

客观的数据显示，我国GDP增长1.7倍，社会就业人员总数仅仅增长9%，大学应届毕业生人数却增长了3.6
倍，就业形势怎么可能不恶化？有专家介绍，2009年之前，由于我国大学毕业生人数还将逐年增长，供给增长率每年约为
7%，预计需求增长率每年不超过5%，供需缺口还会扩大。从这个数据来说，找工作有压力。
如果是应届毕业生，你应该提早计划，并为自己设定合理的职业目标，这个时候你面临从校园到工作的转型，提早的参于工作和面试将会帮助你明确未来的工作的雇主种类和工作职位。
具体的，你应该是以下几个方面来做准备：
1.
为你的第一分工作做准备，和你的校友交流他们在第一年工作的经历，这样你可以预期未来的一些挑战。
2.
使用你之前几年积累的通讯薄找到那些可以给你写推荐信或者可能给你提供工作机会的人群。不管是你的师兄师姐还是你的老师或者你的亲朋好友。
3.
留意所有的机遇：招聘会和校园宣讲会，网站，报纸和各种媒体
4.制作一份得体的简历，一份好的简历会给你代来更多的面试机会。关于写简历的问题，你可以到千里马个人简历网去看看，多看看那些专家提供的写简历的方法
我想，对你找工作是很有好处的。

5. 怎么找个好工作就那么难啊？

1、要善于了解自己,包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前,你必须先对自己有全面的认识,一定得知道自己能做那方面的工作,不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低,明明自己没有能力做的工作却偏要做,那结果一定是被拒之门外的。
2、要了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况,也可以向从事这方面工作的其他人请教,他们经验丰富,体会深刻,能给你提供具有指导意义的信息,他们工作过程中的失败教训,对你可以起到预防的作用,而他们的成功经验又是你可以借鉴的。
3、学会自我推荐。在了解自己和工作的基础上,再去求职。求职就是寻找和得到工作的过程,通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样,要让顾客买你的产品,你必须告诉对方,你的商品质量如何的高,价格怎样公道,才能吸引人们来买这种商品。同样,找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作,而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己,这样别人才会认可和录用你。

6. 为什么找个工作怎么那么难呢？？？

如何找到一份好工作
想做什么，
首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？
以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。
做好职业定位
定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。
检视个人特质（一）欲望(Desires))
（做事的能力）在此人生阶段
，你究竟要什么？（二）能力(Ability)
你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质）
(Temperament)
（气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产(Assets)
（有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？
每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事
找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容：
⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。
⑵．了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。
⑶．自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你
最后祝早日找到称心的工作开始美丽人生~~

7. 好工作为什么那么难找啊？

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！ 以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？ 首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题： 1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。 2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……） 3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。 关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题： 1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。 2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。 3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。  4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。  
记得采纳啊

8. 怎么样找工作哦。。有这么难吗？

如何找到一份好工作
想做什么，
首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？
以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。
做好职业定位
定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。
检视个人特质（一）欲望(Desires))
（做事的能力）在此人生阶段
，你究竟要什么？（二）能力(Ability)
你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质）
(Temperament)
（气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产(Assets)
（有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？
每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事
找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容：
⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。
⑵．了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。
⑶．自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你
最后祝早日找到称心的工作开始美丽人生~~