央企退市股有那些

1. 央企退市股有那些

中国股市在股票退市这个机制上，一直在不断的完善中，不断的出台越来越严厉的制度法规，在退市这条道路上越走越远。
     一般来讲，企业发展的最终目的是为了走向上市，融资拓展发展，所以上市公司就算是经营不善也会千方百计的让自己的财报不至于太难看，甚至于造假，总之是避免最后走到退市这条路上。但是截至今日，确实有两家上市企业是有比较好的格局，主动谋求退市的，而且还都是央企。
     第一起是*ST二重（601268），是在2014年退市制度改革后的政策背景下，首例主动退市。
     第二起是*ST上普（600680），*ST上普成为A股第二家、2018年退市新规后首家主动退市的上市公司。
     主动退市的好处：一方面保护投资者利益，避免退市整理期股价波动给中小股东造成影响；另一方面可回避一系列繁琐的退市流程。

主动退市是境外成熟证券市场公司退市的主要形式，*ST二重、*ST上普两家央企的主动退市，具有良好的示范效应，可以预见，主动退市将随着资本市场市场化改革的推进逐渐成为退市的主流。

2. 又一家央企可能退市

 
   前两天航天通信因为子公司财务造假被锤了三个跌停，公司公告可能面临退市风险，本来这事我觉得没啥好说的也就没提。
     我想说你们胆子是真的大啊....
   航天通信和长油还是有区别的，航天通信15年收购智慧海派介入手机领域，智慧海派第一大客户是酷派（占营收一半），酷派在和贾老板扯一波关系后已经凉了很久了，手机都不生产了。
   按道理智慧海派的业务肯定会受到影响，但却年年完成业绩承诺，因为是央企这事没人提，机构揣着明白装糊涂，所以直到今年才兜不住。财务造假属实。
   而长油当初退市是步子迈的太大了，刚买完油轮就赶上油价暴跌，人家本身业务和资产都没有问题，把油轮剥离给亲爹以后就迅速扭亏了。
   所以不管是从哪听来的这种思路，我奉劝有这个想法的朋友别去贪便宜了，财务造假不管多少金额都是真狗屎，对于这种票最好的做法就是拉黑不参与。
   ......
    这次并不是限制大股东减持，而是准备放宽 ，毕竟17年5月已经已经号称“最严”了。
   上面给的原因是限制减持并不能解决根本问题，反而在IPO常态化下积累的待减持数量不断增加，同时限制了股东变现的渠道，催生股权质押等问题。
   减持是权利，这无可厚非，但对那些炒作拉高配合减持的还希望严查，比如金字火腿。
   美国利害关系方可以提出排除申请，需要提供有关产品的可替代性、是否被征收过反倾销反补贴税、是否具有重要战略意义或与中国制造2025等产业政策相关等信息。
   有一说一，利好确实是利好，生活品这些应该没问题，但也能看出老美对2025的针对性， 科技 方面仍旧没有恢复。
    华为概念： 龙头切换到常山北明，诚迈 科技 下午跳水，连带一波 科技 股和高位股下挫。板块分化程度符合预期。
   
   昨天有朋友问我中长线是否看好猪肉，我觉得短期内买猪肉股的资金应该都是抱着业绩确定性抱团去的，猪价短期只要不跌就可以了，猪肉涨并不等于猪肉股必须要涨，这点得先捋清楚。
    医药： 丰原药业、东宝生物、哈三联都死于高开顶板，作为昨天盘面的暗线死的太惨了，反手镰刀的局面无解。
   
    科创板： 尾盘逆势而动，和周五情形挺像，算是短线资金抱团的另一个方向，龙头自然是微芯生物。
   
   下午跳水除了人气龙头诚迈 科技 崩掉以外，成分股、医药等板块整体都有下挫，表明情绪开始偏于悲观。
   按策略，创业板跌破20日线转为防守，请大家控制好仓位，这是风控的最后一道防线。
   主板20日线压力依旧明显，往下看支撑还是60日线对应的前期筹码聚集区，2920附近。
   
   
   燕塘乳业按午盘策略等回踩60日线再说，到时候五日线应该就跟上来了，我早盘22.5挂了一波没成也就没管。
   
   

3. 原央企离职,那么在央企入的股一定要退出来么

公司应该跟你们签订过股权激励协议，里面对离职后股份处置问题会写得一清二楚。如果公司没有跟你签股权激励协议，或者你把协议弄丢了，那么你可以向公司人力资源部直接咨询。

其实，在法律上没有原始股这个概念，这是个民间概念，泛指公司上市之前发行的股份。按照一般的常规，上市之前员工购买了实股，如果员工在上市前离职，公司大股东一般会回购离职员工所持股份；如果员工在公司上市后离职，一般就由员工持有该股份了。这是因为，在上市前离职，员工继续持有股权，公司不容易管理；另外，上市是一件需要大家共同努力的难事、大事，上市前离职意味着离职员工对公司上市贡献不大，因此不应享受公司上市后股权收益。上市后离职的员工对公司上市贡献较大，即使上市后离职，也应当继续享受股权收益。【摘要】
原央企离职,那么在央企入的股一定要退出来么【提问】
在央企实习，如果辞职了并不代表以后没有机会进入。 一、实习不带表编制 你要清楚，国企里面是分很多种用工的，用行政编、事业编、国企编制、合同工。 这些编制之间是有很大区别的，尤其是在工作量和福利待遇方面，差别巨大，没错是巨大，不是一...【回答】
央企离职，原入的股怎么样处理的【提问】
你回答问题怎么和问的不一致啊【提问】
公司应该跟你们签订过股权激励协议，里面对离职后股份处置问题会写得一清二楚。如果公司没有跟你签股权激励协议，或者你把协议弄丢了，那么你可以向公司人力资源部直接咨询。

其实，在法律上没有原始股这个概念，这是个民间概念，泛指公司上市之前发行的股份。按照一般的常规，上市之前员工购买了实股，如果员工在上市前离职，公司大股东一般会回购离职员工所持股份；如果员工在公司上市后离职，一般就由员工持有该股份了。这是因为，在上市前离职，员工继续持有股权，公司不容易管理；另外，上市是一件需要大家共同努力的难事、大事，上市前离职意味着离职员工对公司上市贡献不大，因此不应享受公司上市后股权收益。上市后离职的员工对公司上市贡献较大，即使上市后离职，也应当继续享受股权收益。【回答】
哦，谢谢。因疫情，家在苏州，工作单位央企公司在上海，也是没办法的事，既然如此，入股就没必要退股了【提问】
[微笑]【回答】
【问一问自定义消息】【回答】

4. 央企改革的股票好吗

坚定看好$央企改革ETF(SH512950)$当前的投资价值和未来发展。
1、价值风格回归，估值底、业绩底相继确认，以低估值为特征的央企价值重估进行时。近期，中字头国企股表现强劲，央企板块大涨，投资机遇成为市场焦点。
2、在稳增长逻辑不变的前提下，随着国企改革创新不断深入推进，央企“压舱石”的作用更加凸显。
3、央企逆周期属性明显、估值性价比高、高股息优势显著，具有一定的配置价值；长期来看，国企改革也赋予了相关个股更加充沛的估值重塑空间
4、中国经济正在从“高速”发展向“高质量”发展转型，优质央企由于高股息、高分红的特性，使其“攻受兼备”的属性更加突出，尤其是在不确定性较大的投资环境下，通过配置优质央企是抓住时代机遇，获得有相对确定性业绩和估值性价比高的资产的思路。
5、2022年作为国企改革的收官之年，国务院进一步推动国企上市公司围绕股权结构优化、授权放权力度、经营机制改善等问题深化改革，并在今年3月份，国务院国资委成立了科技创新局、社会责任局，将更好地组织指导中央企业深入实施创新驱动发展战略、积极履行社会责任，致力于打造一批国际知名的高端央企品牌。
6、央企在国内经济中占有举足轻重的地位。尤其是去年以来，央企强劲的经营能力，支撑着经济的稳定运行。从财务数据来看，央企今年的盈利增速相当明显，带来了估值的大幅提升。
7、当前国企改革已进入深水区，国有企业将继续在加强优质资产对接资本市场、盘活有潜力发展资产、退出低效无效上市平台以及统筹优化上市平台布局方面持续发力，展望后市，国企改革有望成为重要投资主线之一。
短期看，在当前经济下行背景下，央企逆周期属性明显、估值性价比高、高股息优势显著，在四季度风格切换场景概率提升背景下短期配置意义同样较高。
长期看，经历了本轮全面深化国企改革，上市央企盈利能力明显提升、杠杆率明显下降、激励机制更为健全、科技创新能力不断增强，长期投资价值凸显。@球友福利查看图片